Conduta digital no trabalho: redes sociais, sigilo e uso de equipamentos

O celular no bolso transformou cada colaborador em um possível "porta-voz" da empresa ou do órgão onde trabalha. Uma foto no setor, um áudio encaminhado ou um comentário no grupo podem expor pessoas e informações, e gerar consequências disciplinares.

O Código de Conduta Ética do STF (Resolução nº 887/2025) dedica uma seção inteira ao tema, a conduta digital e o uso de tecnologias (art. 14). As regras valem também para terceirizados e servem de referência para qualquer empresa.

Redes sociais: o que evitar

• Ofensas e cyberbullying: divulgar, replicar ou comentar conteúdo que ofenda, difame ou intimide colegas ou terceiros;
• Falar em nome da instituição: publicar algo que possa parecer posição oficial sem autorização;
• Usar nome, imagem ou logomarca do órgão em perfis pessoais, campanhas ou manifestações;
• Criar perfis, grupos, blogs ou páginas "institucionais" sem autorização da área de comunicação;
• Pseudônimo não protege: as regras valem mesmo com perfil anônimo.

E a liberdade de expressão?

Continua garantida. O próprio Código diz que não pretende privar ninguém de se manifestar nas redes por crença religiosa ou convicção filosófica ou política, e que é permitido indicar o vínculo profissional nas informações sobre local de trabalho. O que se exige é neutralidade no exercício da função e cuidado para não confundir opinião pessoal com posição institucional.

Sigilo e discrição

• Não comente assuntos de natureza restrita em locais públicos, no transporte ou em grupos de mensagens;
• Não fotografe, grave ou divulgue documentos, telas, processos ou pessoas no ambiente de trabalho;
• Não use informações obtidas no serviço para benefício próprio, de parentes ou de terceiros;
• Não publique estudos ou pareceres feitos no trabalho sem autorização.

Regra prática: se você soube da informação por causa do trabalho, ela não é sua para compartilhar.

Equipamentos, rede e sistemas

• Equipamentos, internet e canais de comunicação do trabalho não servem para correntes, boatos, pornografia ou propaganda comercial, religiosa ou político-partidária;
• Não instale softwares, aplicativos ou extensões não homologados;
• Não use o e-mail institucional para administrar contas pessoais em redes sociais;
• Respeite as normas de segurança da informação: senhas pessoais, bloqueio de tela, cuidado com links suspeitos.

Celular durante o expediente

O uso do celular pessoal não é proibido em si. O problema é o uso que prejudica o rendimento ou a atenção ao atendimento (art. 14, IV). Combine com a supervisão as regras do seu posto.

Reuniões on-line

Negligenciar orientações sobre câmera, microfone e formas de interação em reuniões, cursos e eventos remotos também é vedado. Postura e vestimenta adequadas valem em qualquer modalidade de trabalho (art. 7º, IV).

Resumo em uma tabela

Pode	Não pode
Dizer onde trabalha no seu perfil	Usar a logomarca da instituição no perfil
Ter opinião política nas suas redes	Manifestar posição política no exercício da função
Usar o celular nos intervalos	Usar o celular com prejuízo ao trabalho
Compartilhar notícias públicas da instituição	Divulgar informação interna ou sigilosa
Pedir à TI um programa de que precisa	Instalar software por conta própria

Leia também: Código de Conduta Ética do STF: o que muda para os terceirizados.